Vaikuttavuus sprintit

Uniikki toimintamalli kestävään kehittämiseen

Vaikuttavuus sprintti on tiimeille ja työyhteisöille suunnattu tehokas valmennus, joka yhdistää sprinttimuotoisen kehittämisen, ilmiöoppimisen ja vaikuttavuuden.

Valmennuksen tavoitteena on auttaa yksilöitä ja yhteisöjä tunnistamaan ja havainnoimaan omaa toimintaympäristöään uudenlaisista näkökulmista sekä tarjota toimivia työkaluja osallistavalle työskentelylle ja ketterän toimeenpano- ja päätöksentekokyvyn tueksi. Valmennuksemme pohjautuvat vaikuttavuudelle ja 45-15 menetelmälle, jonka avulla valmennusten sisältö siirtyy puheista käytäntöön.

VALMENNUKSEN HYÖDYT ASIAKKAALLE

Relevanttien ja oikeiden aiheiden työstäminen osallistavasti
Liiketoimintaa ja työntekemistä jarruttavien ilmiöiden tunnistaminen
Välineitä tiimien yhteis- ja itseohjautuvuuden vahvistamiseen
Työkaluja yksilön arviointi- ja palautumiskyvyn tueksi

VAIKUTTAVUUS SPRINTIT 1-2-3

BASIC SPRINTTI max. 2 teemaa, 6-24 hlö/ per sprintti alk. 1895€ + alv
BASIC+ SPRINTTI max. 4 teemaa, 6-24 hlö/ per sprintti alk. 3595€ + alv
INTENSIVE SPRINTTI max 6 teemaa, 6-24 hlö/ per sprintti alk. 5495€ + alv
VAIKUTTAVUUSHAUTOMO max 1-2 teemaa, rajaton osallistujam. 2495€ + alv

Sprintit käytännössä

Ennen valmennusta

Sovimme tilaajan kanssa valmennuksen teemat ja tavoitteet, kartoitamme lähtötilanteen alkukartoituksella ja haastatteluin,
tutustumme työyhteisön arkeen.

Valmistautuminen

Valmennuspäivän rakenne pohjautuu 45-15 menetelmälle,
päivä jakautuu 2-5 työskentelyjaksoon,
toteutus live/etä tilaajan tarpeiden mukaan.

Valmennuksen aikana

Osallistava pienryhmätyöskentely, työyhteisön jäsenten arjen havainnointi ja toimintatapojen tunnistaminen, uusien ajatus- ja toimintamallien luominen, toimeenpanon vahvistaminen ja luova ongelman ratkaisu.

Valmennuksen jälkeen

Keräämme valmennettavien valmennuskokemukset yhteen,
nostamme analyysin avulla keskeiset ilmiöt esiin,
raportoimme tuloksista ja tuotamme tarvittavat jatkosuositukset asiakkaallemme.

vaikuttavuus sprintit rakentuvat

Asiakas lupauksemme

Asiakaslähtöinen sisältö, teemat poolista tai asiakkaalta
Ilmiöt/caset, kuvaavat arkea ja kehitystarpeita reaaliajassa
Osallistavat työskentely- ja omaksumis- ja palauttavat jaksot
Ryhmäkohtaiset tunnistamisen- ja toimeenpanon tasot
Yksilöllinen osaamisen ja työnhallinan kehittyminen

Millaista osaamista ja kyvykkyyttä tarvitaan?
Mitä halutaan kehittää?

1 LÄSNÄOLO – fokus, tietoisuus, havainnointi, mielenhallinta
2 SOSIAALINEN VAIKUTTAMINEN – kommunikointi, vuorovaikutus, luottamus
3 UUDISTUMINEN – muotoilu, uteliaisuus, itseohjautuvuus, oppimisstrategiat
4 EMPATIA – myötätunto, tunneosaaminen, kohtaamistaidot, mentalisaatio
5 LUOVUUS – mielentila, avoimuus, innovointi, luovan pääoman kasvattaminen
6 JOUSTAVUUS – resilienssi, tiimin hyvinvointi, sopeutuminen, palautuminen