Coaching - vaikuttavaa yksilövalmennusta
Coaching on luottamuksellinen yhteistyö- ja kumppanuussuhde, jossa ammatticoachina autan asiakkaitani kehittämään itseään, hyödyntämään koko ammatillista ja henkilökohtaista potentiaaliaan sekä saavuttamaan tavoitteensa. Coachingin ytimessä on ymmärryksen lisääntyminen, uusien ajatus- ja toimintamallien rakentuminen sekä tavoitteiden saavuttamiseksi liittyvien toimenpiteiden kirkastaminen.
Business Coaching prosessiin liitämme henkilökohtaisten tavoitteiden lisäksi myös toimenkuvaan sekä työnantajan ja organisaation strategiaan liittyviä tavoitteita ja odotuksia.
Työnohjausprosessissa keskitymme työn maailmaan, joka sisältää oman työn tutkimista, kehittämistä ja jatkuvaa arviointia itsenäisesti tai yhdessä pienryhmän kanssa.
Tiina Mustonen, ammatticoach
- Lähtökohtana onnistuneelle coaching prosessille on syvä asiakastuntemus, kattava alkuhaastattelu ja - kartoitus sekä sisäisen motivaation herääminen.
- Coaching prosessi rakentuu vaikuttavuusmenetelmälle, jossa prosessiin sitouduttuaan asiakas määrittelee yhdessä coachin kanssa keskeiset tavoitteet, joita kohti prosessi suunnataan.
- Coachingin tavoitteena on tarjota asiakkaalle luottamuksellinen oppimisympäristö, mikä tukee henkilökohtaista kehittymistä, kokonaisvaltaisen potentiaalin hyödyntämistä sekä voimavarojen tasapainottamista.
" Vaikuttavuus ilmenee ensin tietoisuuden ja ymmärryksen lisääntymisenä, sen jälkeen pieninä muutoksina ajatus- ja toimintamalleissa ja lopulta toimintaympäristöön ja ihmissuhteisiin liittyvinä pysyvinä muutoksina, jotka heijastuvat edelleen ympäristöstä eteenpäin."
Valmennuksen tavoitteista riippuen hyödynnämme:
- yksilöllisiä ratkaisuja -> palvelumuotoilua, luovia työtapoja, läsnäolo-, hengitys- ja tunnetaitomenetelmiä, perinteisiä valmentajan työkaluja esim. Grow- malli
- teemoitettua tai porrastettua valmennussuunnitelmaa, jossa määritellään tavoitetason ympärille 5 yksilöllistä kehitystasoa
- Firstbeat hyvinvointianalyysiä
Kuinka monta vuotta olet valmentanut?
Olen toiminut valmentajana,kouluttajana ja osaamisen kehittäjänä reilu 20 vuotta. Aluksi sosiaalialalla, missä pääpaino sosiaali- ja kasvatusohjauksessa, sen jälkeen kulttuurin puolella, jossa valmentamisen keskiössä vaikuttava ilmaisu, esiintyminen, tietoisuus- ja läsnäolo- ja tunnetaidot ja viimeisimpänä oman yritystoiminnan kautta, jossa valmentanut ja työnohjannut yksilöitä ja työyhteisöjä hyvinvointi- ja vaikuttavuusvalmentajana.
Oletko sertifioitu valmentaja?
Ei sertifiointia, takana 3 humanistisen, kasvatus- ja sosiaalialan ammattitutkintoa (12 v.) sekä 20 vuotta valmentamista. Lisäksi Firstbeat hyvinvointiasiantuntijan lisenssi ja lisäkouluttautunut hengitys-, stressilääketieteen- ja henkilöstöjohtamisen opinnoilla. Esimies ja johtajuuskokemusta useilta eri aloilta ja lisäksi toiminut yrittäjänä vuodesta 2008 saakka.
Milloin coaching -tapaaminen on onnistunut?
Valmennettava on silmin nähden voimaantunut tapaamisen aikana. Kysyn usein valmennettavilta “Mitä otat mukaasi tästä kerrasta?” Jos valmennettava osaa heti vastata kysymykseen ja vastaus tulee ns. “ kirkkaana” , olemme onnistuneet!
Millainen on tapasi coachata?
Lämmin, inhimillinen, rohkea. Tehtävänäni on kirkastaa ja lisätä asiakkaan ymmärrystä omia ajatus- ja toimintamallejaan kohtaan sekä ohjata tavoitteiden saavuttamisessa.
Kuka on asiakkaasi?
Työelämässä oleva keski-ikäinen asiantuntija tai johtotehtävissä toimiva esihenkilö.
Ihanne-asiakkaasi?
Henkilö, joka ei ole vielä löytänyt täyttä potentiaaliaan, ihminen joka haluaa kehittyä ja kohdata itsensä.
Kenelle et ole sopiva coach?
Henkilölle, joka haluaa tutkailla asioita yhdessä tieteellisten viitekehysten ja tutkimusten pohjalta. Ihmiselle, joka arvostaa monimutkaisia analyysejä ja haluaa kehittää erityisesti liiketoimintaan liittyvää substanssiosaamistaan alalla, joka itselleni olisi vieras.
Kuka sinua valmentaa?
Omaan kaksi mentoria, joka keskittyvät mentoroimaan eri osa-alueita, toinen selkeämmin työtä ja toinen henkilökohtaista kasvua. Minulla on myös oma henkilökohtainen coach, Minna Nikula. Coachillani on vahva osaaminen liiketalouden puolelta, joka täydentää hyvin omaa osaamistani ja auttaa minua ymmärtämään syvemmin liike-elämän lainalaisuuksia.
Kuinka coaching prosessi käynnistetään?
Kun kiinnostus on herännyt, on aika tavata kasvotusten tai etänä. Keskustelussa tutustutaan ja käydään puolin ja toisin läpi keskeisimpiä valmennukseen liittyviä kysymyksiä ja toiveita. Coaching on aina prosessi, jonka kestoksi suosittelen 6-12 kk tiivimpää aloitusjaksoa. Tapaamisten tapa ja tiheys määritellään coaching prosessin alussa, joka elää asiakkaan tarpeiden mukaan, *hinnoittelemme arvopohjaisesti.